حوزه‌های فعالیت و جذب نیرو
۱. عملیات و مدیریت زنجیره تأمین
- مسئول فنی و کنترل کیفیت (QA/QC): نظارت بر پیاده‌سازی زنجیره سرد، پایش شاخص‌های سلامت کالا و انطباق فرآیندها با استانداردهای رگولاتوری.
- تحلیلگر داده‌های لجستیک: بهینه‌سازی مسیرهای توزیع، تحلیل جریان موجودی و کاهش ضایعات عملیاتی بر اساس مدل تولید سفارش‌محور.
۲. فناوری و زیرساخت دیجیتال
- توسعه‌دهنده نرم‌افزار (Full-Stack): توسعه سیستم‌های اتوماسیون سفارش‌دهی، یکپارچه‌سازی وب‌سایت با سیستم مدیریت انبار و ربات‌های تعاملی.
- مدیر زیرساخت داده: مدیریت پایگاه داده‌ها و سیستم‌های گزارش‌گیری جهت افزایش دقت در پیش‌بینی تقاضا.
۳. تحقیق و توسعه محصول
- کارشناس فنی فرمولاسیون: استانداردسازی مراحل قطعه‌بندی، مرینیت و بسته‌بندی با رعایت اصول بهداشتی و حفظ ارزش غذایی.
معیارهای همکاری
ما در های‌سان فرآیند جذب را بر اساس شاخص‌های عملکردی زیر پیش می‌بریم:
- تخصص کاربردی: توانایی تحلیل و حل مسائل عملیاتیدر اولویت است.
- دقت اجرایی: پایبندی به پروتکل‌های فنی و استانداردهای کیفی تعریف‌شده.
- انضباط سیستمی: توانایی کار در محیط‌های دارای ساختار تعریف‌شده و زمان‌بندی دقیق (به‌ویژه در مدیریت لجستیک).
مسیر پیوستن به تیم
اگر تجربه و مهارت شما با نیازهای عملیاتی فوق هم‌پوشانی دارد، رزومه خود را ارسال کنید.
فرایند جذب:
- بررسی رزومه و سوابق تخصصی.
- جلسه ارزیابی فنی و تحلیل موردکاوی (Case Study) مرتبط با چالش‌های زنجیره تأمین/فناوری.
- توافق بر سر شرح وظایف و شاخص‌های عملکرد (KPI).
